Với xu hướng ngày càng tăng của toàn cầu hóa, quyền sở hữu chứng chỉ nhân sự quốc tế có uy tín giúp các chuyên gia trong ngành có thể tiếp cận kiến thức, tiêu chuẩn và thực tiễn tốt nhất. Dưới đây là danh sách các chứng chỉ nhân sự quốc tế hàng đầu ngày hôm nay.
Nếu ACCA hoặc CPA là chứng chỉ uy tín trong lĩnh vực kế toán, thì SHRM là tiêu chuẩn để giúp nhân viên đạt đến trình độ của các chuyên gia quốc tế. Chứng chỉ SHRM bao gồm hai loại chính:
Pace đã ký một thỏa thuận hợp tác và trở thành đại diện độc quyền của SHRM để thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển đẳng cấp thế giới của SHRM bao gồm SHRM-CP và SHRM-SCP tại Việt Nam.
Lợi ích của chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP:
Đạt được chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP không chỉ cải thiện lợi thế cạnh tranh của chính bạn mà còn cả tổ chức của bạn trong nền kinh tế ngày nay. Dưới đây là một số lợi ích của khóa học:
Giấy chứng nhận quản lý nguồn nhân lực quốc tế được SHRM cấp
Giấy chứng nhận SPHR (chuyên gia nhân sự cao cấp) là một chứng chỉ uy tín quốc tế trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, do Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực Hoa Kỳ (SHRM) cấp và Chứng chỉ nguồn nhân lực quốc tế (HRCI). Giấy chứng nhận này tập trung vào việc đánh giá và chứng minh năng lực quản lý chiến lược và khả năng định hướng chính sách nhân sự. Nội dung của kỳ thi SPHR bao gồm các lĩnh vực chính như: xây dựng chiến lược, phân tích và thiết kế công việc, chính sách pháp lý và quản lý hiệu suất.
Giấy chứng nhận SPHR có giá trị trong 3 năm và để duy trì chứng nhận này, người giữ chứng chỉ cần đạt được 60 tín chỉ để xác nhận lại hoặc thực hiện lại bài kiểm tra để đảm bảo tiếp tục đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
Kiến thức SPHR bao gồm các phân đoạn kiến thức cụ thể:
Chuyên nghiệp về Nhân sự (PHR) là Chứng nhận Quản lý Nhân sự do Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cấp, một tổ chức uy tín hàng đầu trong lĩnh vực nguồn nhân lực với hơn 50 năm kinh nghiệm. Giấy chứng nhận này đặt ra các tiêu chuẩn cao về chuyên môn và kỹ năng cho những người làm việc trong ngành nhân sự.
Chương trình PHR bao gồm nhiều khía cạnh quan trọng của ngành công nghiệp nhân sự, giúp người học phát triển và cải thiện kỹ năng của họ trong 5 lĩnh vực chính, với các trọng số cụ thể như sau:
Bài kiểm tra PHR bao gồm 90 câu hỏi chính và 25 câu hỏi kiểm tra trong 2 giờ, cộng với 30 phút để xử lý các thủ tục. Bài kiểm tra được tổ chức tại các trung tâm Pearson Vue hoặc có thể tham gia kỳ thi trực tuyến thông qua OnVue. Chứng chỉ PHR có giá trị trong 3 năm. Để gia hạn, bạn có thể thu hồi hoặc tích lũy 60 tín chỉ thông qua kinh nghiệm làm việc, hội thảo hoặc học trực tuyến trong chu kỳ 3 năm.
GPHR (Toàn cầu Chuyên nghiệp về Nhân sự) là chứng chỉ quốc tế do Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cấp, cho các chuyên gia nhân sự làm việc trong môi trường toàn cầu hoặc trong các tổ chức đa quốc gia. Giấy chứng nhận này đánh giá khả năng quản lý nhân sự trong bối cảnh toàn cầu, bao gồm quản lý nhập cư, đa dạng văn hóa và tuân thủ các điều khoản pháp lý khác nhau giữa các quốc gia.
Lợi ích của chứng nhận GPHR:
Giấy chứng nhận GPHR phù hợp cho những người đang đảm nhận vai trò nhân viên cao cấp tại các tổ chức toàn cầu và muốn cải thiện kỹ năng và kiến thức của họ về quản lý nguồn nhân lực trong môi trường quốc tế.
Chuyên gia bồi thường được chứng nhận (ĐCSTQ) là một giấy chứng nhận bồi thường và quản lý phúc lợi, được cấp bởi Worldatwork. Giấy chứng nhận này được trang bị các chuyên gia kỹ năng và kiến thức về lập kế hoạch bồi thường, đánh giá giá trị công việc, phân tích thị trường và thiết kế hiệu quả các chương trình phúc lợi.
Chủ sở hữu chứng nhận ĐCSTQ sẽ có khả năng xây dựng các chương trình bồi thường và phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh, giúp các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tăng sự hài lòng và năng suất lao động.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng các chính sách bồi thường và phúc lợi một cách hiệu quả là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên tài năng. Do đó, ĐCSTQ được coi là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, được các doanh nghiệp đánh giá cao và tìm kiếm để cải thiện khả năng quản lý bồi thường và quản lý phúc lợi.
Giấy chứng nhận thực hành quản lý tài năng được chứng nhận (CTMP), được cấp bởi Viện Quản lý tài năng (TMI), là một trong những chứng chỉ uy tín nhất trong lĩnh vực quản lý và phát triển tài năng. CTMP tập trung vào việc trang bị các kỹ năng thiết yếu như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, giữ người tài năng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Ngoài ra, chứng chỉ này cũng bao gồm các khía cạnh quan trọng như đánh giá hiệu suất, tiêu chuẩn hóa các chính sách, phát triển lãnh đạo và quản lý sự đa dạng trong tổ chức.
Đạt được chứng chỉ CTMP không chỉ giúp doanh nghiệp cải thiện khả năng cạnh tranh trong quản lý nguồn nhân lực, mà còn thu hút các chuyên gia hàng đầu và cải thiện hình ảnh trong mắt các nhà đầu tư và khách hàng. CTMP cũng được coi là một tiêu chuẩn để đánh giá và chọn các đối tác để cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp.
Hiệp hội quản lý cá nhân quốc tế (IPMA-HR), tập trung vào các kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý nhân sự trong các cơ quan công quyền và các tổ chức quân sự. Do đó, nó cung cấp cho các chuyên gia nhân sự, giám đốc và quản lý nhân sự trong lĩnh vực kỹ năng quản lý hiệu quả, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên để đánh giá hiệu suất và phần thưởng lương. Chương trình này cũng đặc biệt chú ý đến các yếu tố độc đáo của lĩnh vực công cộng, chẳng hạn như quy trình tuyển dụng theo luật liên bang và giải quyết tranh chấp lao động.
Chứng nhận IPMA-HR là một tiêu chuẩn toàn cầu trong việc quản lý nhân viên công cộng, hỗ trợ các tổ chức phát triển công cộng công cộng và hiệu quả thông qua việc cải thiện khả năng lãnh đạo và quản lý.
ADPM (bằng tốt nghiệp trong quản lý nhân dân) là một trong những chứng chỉ uy tín và được công nhận rộng rãi nhất trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, do Hiệp hội Nhân sự và Phát triển (CIPD) cấp tại Anh.
Quyền sở hữu chứng nhận ADPM giúp nhân sự khẳng định khả năng chuyên môn của họ trong quản lý nguồn nhân lực, từ tuyển dụng và phát triển nhân viên đến quản lý hiệu suất. Giấy chứng nhận này không chỉ cải thiện các kỹ năng giải quyết vấn đề mà còn phát triển khả năng lãnh đạo và quản lý, giúp các chuyên gia nhân viên tự tin phải đối mặt với những thách thức trong môi trường kinh doanh đa dạng và phức tạp.
Đối với các doanh nghiệp, có nhân viên chứng nhận ADPM là một lợi thế lớn, giúp cải thiện chất lượng quản lý, tối ưu hóa sự hấp dẫn và phát triển tài năng và duy trì hiệu suất của nó. cao trong đội ngũ nhân viên.
Giấy chứng nhận CIPD mang lại sự hiểu biết về quản lý và tổ chức con người, tập trung vào các vấn đề liên quan đến tổ chức. Để đạt được chứng chỉ này, người học cần hoàn thành ba mô -đun cốt lõi, ba mô -đun chuyên nghiệp và một mô -đun tùy chọn.
Đây là lựa chọn lý tưởng cho các chuyên gia nhân sự muốn mở rộng kỹ năng của họ và muốn tạo ra một sự thay đổi tích cực trong tổ chức của họ. Chứng chỉ CIPD không chỉ cung cấp kiến thức nền mà còn được trang bị các công cụ thực tế để thúc đẩy sự phát triển bền vững của nhân sự.
Việc lựa chọn và thành tích của một trong những chứng chỉ nhân sự quốc tế được liệt kê ở trên không chỉ giúp người học chứng minh năng lực chuyên môn của họ mà còn tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Do đó, cải thiện các giá trị của bản thân, tạo ra một lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng sâu sắc hơn và đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn
Giáo sư Nguyễn Lân Dũng là nhà khoa học hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vi sinh vật học (wiki), với hơn nửa thế kỷ cống hiến cho giáo dục và nghiên cứu. Ông là con trai Nhà giáo Nhân dân Nguyễn Lân, thuộc gia đình nổi tiếng hiếu học. Giáo sư giữ nhiều vai trò quan trọng như Chủ tịch Hội các ngành Sinh học Việt Nam, Đại biểu Quốc hội và đã được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân năm 2010.
Bạn đã bao giờ tự hỏi: Làm thế nào để duy trì ngọn lửa đam…
Nhiều người coi Deadline như một áp lực, một chiếc xích vô hình khiến họ…
Trách nhiệm có thể xuất phát từ nhiều nguồn, từ những yêu cầu xã hội…
Người giám sát đóng một vai trò không thể thiếu trong mọi tổ chức. Họ…
Lãnh đạo hiệu quả là chìa khóa để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ…
Chúng ta đang sống trong một thời đại mà mọi thứ không ngừng thay đổi…
This website uses cookies.