Từ bảng xếp hạng hàng năm của Glassdoor đến 100 CEO được đánh giá cao nhất – năm 2017, CEO được đánh giá cao nhất, ông Benno Dorer từ Công ty Clorox. Hầu hết mọi người đều ngạc nhiên khi thấy trong đầu danh sách là các CEO của các công ty toàn cầu như Công ty than than Kingsford, Máy lọc nước Brita hoặc Salad Thung lũng ẩn giấu.
Đôi khi chúng tôi quá quen thuộc với sự xuất hiện của các CEO nổi tiếng từ các công ty công nghệ hàng đầu mà quên rằng những người đam mê sáng tạo và theo đuổi sự vĩ đại có thể tồn tại ở bất kỳ nơi nào. Ngành công nghiệp là gì, không chỉ trong lĩnh vực công nghệ cao đầy “hào nhoáng”.
Khi được hỏi điều gì khiến Clorox trở thành một nơi làm việc tuyệt vời, Dorer nói:
“Phương pháp lãnh đạo của chúng tôi là cố gắng tưởng tượng tương lai của công ty và vai trò của mỗi người trong bức tranh đó. Tôi cam kết với các đối tác của” thời gian “, nhưng tôi thúc đẩy nó tiến bộ. Những mục tiêu phổ biến.
Bạn có thể tóm tắt ý kiến của anh ấy với một câu như sau: Lãnh đạo là phục vụ và trao quyền cho người khác.
Nếu bạn muốn thành công, đây là một số mẹo:
Khiêm tốn
Sự khiêm tốn thường không được tôn trọng, nhưng đó là đức tính hấp dẫn nhất của một nhà lãnh đạo. Tôi chưa bao giờ thấy một mối quan hệ sâu sắc được xây dựng trên cơ sở của niềm tự hào lớn. Khiêm tốn là một yếu tố quan trọng trong tất cả các tình huống, đặc biệt là trong nghệ thuật lãnh đạo.
Xây dựng xung quanh một đội ngũ tuyệt vời
Không có thành tích lớn trên thế giới được tạo ra bởi một cá nhân. Dorer biết rằng các cộng sự của anh ta không chỉ giúp anh ta đạt được giải thưởng, mà họ còn là tài nguyên chính để giúp hoạt động kinh doanh của công ty thuận tiện. Không có đội ngũ tuyệt vời, không có nhà lãnh đạo nào có thể thành công. Hãy nhớ một câu tục ngữ châu Phi: “Nếu bạn muốn đi nhanh, hãy đi một mình, nếu bạn muốn đi xa, hãy đi cùng nhau.”
Tạo động lực để làm việc mỗi ngày
Chỉ cần nói sẽ không hiệu quả, mọi người thường quan sát và bị ảnh hưởng bởi các hành động và hành vi của người lãnh đạo. Động lực để làm việc mỗi ngày và sự phấn khích của việc tạo ra sự khác biệt của bạn sẽ được lan truyền mạnh mẽ trong toàn công ty. Nếu lý do duy nhất để bạn làm việc là kiếm tiền, thì động lực này sẽ không bền vững. Hướng tới những mục tiêu cuối cùng có ý nghĩa nhất đối với bạn và bạn sẽ không có bất kỳ vấn đề nào trong việc tạo ra động lực của riêng bạn.
Cộng sự có giá trị
Tình yêu này được định nghĩa trong nhà lãnh đạo thợ hàn, “để đóng góp cho sự thành công và hạnh phúc lâu dài của ai đó.” Điều quan trọng là bạn luôn nhận thức được bạn có thể tạo ra những cơ hội tuyệt vời cho những cơ hội tuyệt vời giúp mọi người phát triển và đóng góp cho thành công và hạnh phúc của họ. Tôi chắc chắn Dorer tin rằng một câu nói rằng doanh nhân Harvey Firestone đã từng nói: “Phát triển và phát triển cho mọi người.
(Nguồn: Inc. Đông Nam Á)
Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn
Giáo sư Nguyễn Lân Dũng là nhà khoa học hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vi sinh vật học (wiki), với hơn nửa thế kỷ cống hiến cho giáo dục và nghiên cứu. Ông là con trai Nhà giáo Nhân dân Nguyễn Lân, thuộc gia đình nổi tiếng hiếu học. Giáo sư giữ nhiều vai trò quan trọng như Chủ tịch Hội các ngành Sinh học Việt Nam, Đại biểu Quốc hội và đã được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân năm 2010.
Open this in UX Builder to add and edit content