Nếu bạn nghĩ rằng việc tìm kiếm một nhân viên mới hoàn toàn có thể giúp doanh nghiệp ảm đạm trở nên thịnh vượng, hãy xem xét cẩn thận!
Nhân viên ở lại luôn là chìa khóa để cân bằng kinh doanh một cách hiệu quả nhất. Nói về việc tái cấu trúc một phần của doanh nghiệp đang đề cập đến quá trình tìm kiếm, tuyển dụng, đào tạo đầy thách thức và các doanh nghiệp “cực đoan” phải đối mặt. Vì vậy, tại sao phải thay thế nhân viên mới khi nó được truyền cảm hứng hoàn toàn và giúp các nhân viên hiện tại trở nên xuất sắc hơn thông qua các chương trình đào tạo nội bộ?
Kiểm tra infographic dưới đây để có một cái nhìn rõ ràng hơn về các khía cạnh – mất cả hai tùy chọn: tái tạo tài nguyên nội bộ và tuyển dụng nhân viên mới.
(Theo CareerBuilder)
Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn
Giáo sư Nguyễn Lân Dũng là nhà khoa học hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vi sinh vật học (wiki), với hơn nửa thế kỷ cống hiến cho giáo dục và nghiên cứu. Ông là con trai Nhà giáo Nhân dân Nguyễn Lân, thuộc gia đình nổi tiếng hiếu học. Giáo sư giữ nhiều vai trò quan trọng như Chủ tịch Hội các ngành Sinh học Việt Nam, Đại biểu Quốc hội và đã được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân năm 2010.
Bạn đã bao giờ tự hỏi: Làm thế nào để duy trì ngọn lửa đam…
Nhiều người coi Deadline như một áp lực, một chiếc xích vô hình khiến họ…
Trách nhiệm có thể xuất phát từ nhiều nguồn, từ những yêu cầu xã hội…
Người giám sát đóng một vai trò không thể thiếu trong mọi tổ chức. Họ…
Lãnh đạo hiệu quả là chìa khóa để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ…
Chúng ta đang sống trong một thời đại mà mọi thứ không ngừng thay đổi…
This website uses cookies.