QUẢN TRỊ BẰNG VĂN HÓA

Quản trị văn hóa

Cách tạo và tái tạo văn hóa tổ chức

“Quản trị văn hóa – Sáng tạo tổ chức & đổi mới văn hóa” là một cuốn sách được tóm tắt và hoàn thành bởi Tiến sĩ Gian Tu Tring Trung. , chỉ chia sẻ các khái niệm, triết lý, mô hình và phương pháp từ quan điểm rất độc đáo của tác giả về văn hóa và văn hóa doanh nghiệp, cũng như về cách xây dựng và chuyển đổi văn hóa tổ chức.

Thông qua cuốn sách, Tiến sĩ Gian Tu Trung cũng mong muốn góp phần cổ vũ và thúc đẩy sự phát triển của một quản lý mới, cả nhân đạo và hiệu quả, đó là, đó là “Quản lý / quản lý văn hóa / tự trị” (Quản lý bằng văn hóa / quản lý bằng cách tự thay đổi).

Bởi vì tác giả tin rằng, bên cạnh các phương pháp quản lý truyền thống như Quản trị pháp luật (Mangement theo chính sách) Quản lý chính phủ . Và tự do hơn.

Cuốn sách này có một sự tích hợp trong suốt Tinh thần, suy nghĩ và triết học ĐẾN Phương pháp và giải phápGiống như sự kết nối của 5 đối tượng văn hóa là Cá nhân, bộ phận, tổ chức, doanh nghiệp, quốc giavà nội dung của cuốn sách được chia thành 03 phần chính như sau:

• Phần 1 – Chiến lược tư tưởng và đột phá kinh doanh: Chúng ta không thể thảo luận về văn hóa doanh nghiệp nhưng trước tiên không thảo luận về hệ tư tưởng kinh doanh của những người sáng lập và các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp, bởi vì đó là điều làm cho nền tảng và thống trị văn hóa tổ chức. Trong phần này, chúng tôi sẽ tìm hiểu về các ý tưởng nói chung và tư tưởng kinh doanh nói riêng, để giúp các nhà lãnh đạo đưa ra “chiến lược đột phá” cho sự phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp.
• Phần 2 – Phương pháp văn hóa & quản lý doanh nghiệp: Dựa trên nền tảng của những suy nghĩ kinh doanh và chiến lược đột phá, chúng ta sẽ tìm hiểu về văn hóa, văn hóa doanh nghiệp và vai trò của nó, cũng như triết học. Lý luận, phương pháp và giải pháp để tạo văn hóa cho các cá nhân, nhóm và tổ chức. Đồng thời, biết cách biến văn hóa doanh nghiệp vừa là một công cụ quản lý hiệu quả vừa là điểm đến nhân văn của chính quyền.
• Phần 3 – Văn hóa & Văn hóa doanh nghiệp: Cuối cùng, sẽ rất thiếu sót nếu chúng ta nói về văn hóa doanh nghiệp mà không thảo luận về văn hóa kinh doanh của quốc gia, bởi vì mỗi doanh nghiệp không chỉ là một yếu tố. Thưởng thức (thường bị ảnh hưởng) bởi văn hóa của thương gia, nhưng cũng là chủ đề góp phần tạo ra văn hóa của đất nước chúng ta. Trong phần này, chúng tôi sẽ Nhìn lại Văn hóa của Việt Nam đã cũ và bây giờ với những điểm và hạn chế tốt, Nhìn ra Văn hóa kinh doanh của một số quốc gia được chọn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Israel, UEA/Dubai … và từ đó Hãy suy nghĩ về Văn hóa của Việt Nam trong tương lai nằm trong tầm nhìn phát triển dài hạn của quốc gia.

Cụ thể, các khái niệm, triết lý, mô hình và phương pháp của tác giả trong cuốn sách này cũng là giảng viên từ các trường doanh nhân Pace, cũng như các chuyên gia tư vấn của Franklincovey và Pace. Được sử dụng để đào tạo & tư vấn (văn hóa doanh nghiệp) & chuyển đổi văn hóa cho nhiều doanh nghiệp và tập đoàn trên cả nước trong hơn hai thập kỷ.

Hơn nữa, tư duy cốt lõi và các phương pháp cốt lõi của xây dựng và chuyển đổi văn hóa được chia sẻ trong cuốn sách này là nguyên tắc, vì vậy không chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp, mà còn có thể được áp dụng cho tất cả mọi người. Các loại tổ chức khác, bao gồm cả trường học, bệnh viện, báo chí, tổ chức xã hội, cơ quan nhà nước hoặc các tổ chức phi chính phủ.

Cặp đôi về tác giả Gian Tu Lam

Tác giả Gian Tu Trung là một nhà giáo dục. Ông hiện là hiệu trưởng của Trường Doanh nhân Pace; Giám đốc Viện Giáo dục IRE; và phó chủ tịch của Quỹ văn hóa Phan Chau Trinh.

Đồng thời, ông cũng là người đứng đầu ban tổ chức của một giải thưởng sách hay (để khuyến khích đọc sách hoặc cho cộng đồng); Người đứng đầu học bổng học bổng phát hành học bổng IPL (cho các nhà lãnh đạo trẻ); Khởi xướng trường đặt hàng mở (vì bản thân); Thành lập dự án “Sư phạm để ra mắt” (cho giáo viên & giảng viên); Sáng lập Học viện lãnh đạo ngày mai (cho sinh viên đại học); và người sáng lập Giáo dục Plems (cho học sinh trung học).

Song song với vai trò lãnh đạo, nghiên cứu, giảng dạy, nói và viết báo, ông cũng là người khởi xướng và xây dựng 05 tủ sách thiết yếu (mua bản quyền, dịch và xuất bản) để phục vụ cho các độc giả khác nhau:Tủ sách cổ điển“(Cho giới tính),”Tủ sách kinh doanh Tri“(Đối với tình dục kinh doanh),”Tủ sách giáo dục“(Đối với giới luật),”Tủ sách lịch sử” Và “Lails sách“(Cho công chúng).

Ông cũng là tác giả của cuốn sách “Công việc thực sự – Một viễn cảnh về câu chuyện của Khai Minh Hồi; Cuốn sách “Sư phạm Lai – Thế giới, Việt Nam & I; “; sách “Quản trị văn hóa; “; và chủ trì tổ chức biên soạn sách “Kinh doanh Tao – Việt Nam & Thế giớiMùi (bao gồm 15 cuốn sách).

Ông đã nhận bằng thạc sĩ về nghiên cứu phát triển tại Đại học Geneva; Đào tạo về chính sách giáo dục quốc tế tại Đại học Harvard; Tốt nghiệp Tiến sĩ Giáo dục tại Học viện Giáo dục Quốc gia Singapore; và tốt nghiệp tiến sĩ. Giáo dục tại Đại học London (UCL).

Vì sự cống hiến của ông cho giáo dục, Diễn đàn kinh tế thế giới đã vinh danh ông như một nhà lãnh đạo toàn cầu với tư cách là một nhà hoạt động giáo dục.

Vui lòng nhấp hoặc quét QR bên dưới để đọc sách

Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn