PHẨM CHẤT CỦA MỘT NHÀ ĐÀO TẠO CHUYÊN NGHIỆP

Nếu bạn muốn chịu trách nhiệm tốt cho việc đào tạo đội ngũ đào tạo trong tổ chức, bạn phải cam kết mạnh mẽ với quá trình phấn đấu liên tục. Kiến thức cơ bản về các tiêu chí sau đây để đánh giá một huấn luyện viên xuất sắc sẽ giúp bạn đánh giá tiềm năng và khả năng của riêng bạn trong lĩnh vực “tài năng nuôi dưỡng” này.

Rất kiên nhẫn

Một đào tạo chuyên nghiệp đòi hỏi cực kỳ kiên nhẫn. Khi người học tiếp xúc với các khái niệm mới hoặc đối mặt với những thách thức mới, họ có xu hướng thất vọng vì họ cảm thấy thiếu tự tin khi đối mặt với nhu cầu quá lớn. Đây là lúc giảng viên cần hỗ trợ người học điều chỉnh nhận thức, hãy cho họ một tầm nhìn cởi mở về mục tiêu cuối cùng cũng như giúp họ khám phá tiềm năng ẩn giấu bên trong họ. Đó là suy nghĩ và tầm nhìn “vượt ra ngoài khu vực an toàn” sẽ là động lực để tạo ra sức mạnh nhất cho sự phát triển của họ.

Trình bày đơn giản, rõ ràng

Khi truyền đạt một khái niệm hoàn toàn mới cho sinh viên, một giảng viên ít chuyên nghiệp có xu hướng “đánh bom” ồ ạt với một loạt các định nghĩa chi tiết và cụ thể. Trong khi đó, một giảng viên kỳ cựu sẽ biết cách tinh chỉnh và cung cấp các điểm chính trước; Sau khi học sinh “có kinh nghiệm” và “hấp thụ” những nền tảng cơ bản này, giảng viên mới đã đến để bổ sung các chi tiết. Theo khoa học nghiên cứu, thường phải mất 3 bước để giới thiệu và nhấn mạnh một kiến ​​thức mới để sinh viên có thể giữ lại thông tin; Ví dụ, trước tiên bạn giới thiệu thông tin cơ bản, sau đó thảo luận với các trường hợp điển hình trong thực tế và cuối cùng chỉ định các bài tập thực tế cho sinh viên về kiến ​​thức mới đó.

Khuyến khích nuôi dưỡng tinh thần học tập tích cực

Các giảng viên cung cấp thông tin cho người học, nhưng để người học thực sự có được kiến ​​thức, các giảng viên cần hỗ trợ và khuyến khích tinh thần sáng kiến ​​trong học tập để người học có thể rút ra thông qua nghiên cứu và thực hành. Kinh nghiệm về bản thân, câu hỏi, trò chơi, trường hợp điển hình, mô phỏng, động não, v.v. sẽ khuyến khích độc giả thực sự tham gia và chủ động giữ “tay lái” trong quá trình học tập của tôi.

Sáng tạo trong cách tiếp cận

Cuộc sống vốn đã phong phú và sự đa dạng này làm cho việc học trở nên thú vị hơn bao giờ hết. Một huấn luyện viên tài năng sẽ nhận thức được khi cần “lùi lại” và khi nào nên “nhập” để can thiệp và điều chỉnh. Khi cần thiết, các giảng viên sẽ đưa ra những thách thức và đưa người học vào kinh nghiệm để biến những định kiến ​​”bị đóng đinh” và giúp họ mở rộng nhận thức của họ. Người học sẽ liên tục gặp phải những thách thức mới được thiết kế bởi các giảng viên theo khả năng và hướng của mỗi cá nhân.

Luôn khuyến khích và tôn trọng các quan điểm khác nhau

Một huấn luyện viên chuyên nghiệp luôn giữ trung lập và khuyến khích xung đột, ý kiến ​​hỗn hợp để khám phá những ưu điểm và nhược điểm trong mỗi ý tưởng. Trong môi trường đào tạo không bao giờ cho phép vi trùng phân biệt đối xử, ghét hoặc tẩy chay. Là một huấn luyện viên chính hãng, bạn luôn phải bày tỏ quan điểm không khoan nhượng với những hành vi phi đạo đức, nhưng đồng thời luôn khuyến khích nhận được các quan điểm khác nhau để giúp người học cởi mở để nhận được. Đa dạng văn hóa.

Sự cân bằng giữa hình ảnh tổng thể và chi tiết

Các chuyến tàu chuyên nghiệp luôn chú ý liên hệ với mọi chi tiết với bối cảnh rộng hơn cho người học tiếp cận gốc rễ của vấn đề, từ đó thúc đẩy tinh thần sáng kiến ​​trong việc tạo ra sự sáng tạo trong việc hoàn thành vai trò của vai trò. cá nhân. Nếu người học không có cái nhìn toàn cảnh về vấn đề này, họ sẽ dễ dàng cảm thấy xấu hổ vì mọi thứ dường như bị phân tán và rời rạc.

Khuyến khích học tập tinh thần

Là cả người hâm mộ và một huấn luyện viên – một người đào tạo chuyên nghiệp, người cần biết cách khuyến khích và hỗ trợ để khơi dậy tinh thần học tập trong người học. Một giảng viên chuyên dụng sẽ luôn được cân bằng giữa việc kiên quyết buộc người học tự khám phá câu trả lời với định hướng “lái” cũng như khuyến khích kịp thời để đi cùng người học trong suốt hành trình. của họ. Đào tạo chuyên nghiệp kém thường không kiên nhẫn nhận được câu trả lời và lao vào làm việc thay mặt cho người học, trong khi các giảng viên thực sự luôn biết cách kích thích sự tò mò, sáng tạo và khơi dậy sự đe dọa. Khám phá các sinh viên.

Đặt môi trường thân thiện, an toàn và cởi mở

Người học cần cảm nhận bầu không khí “thông cảm, an toàn” trong môi trường học tập của họ. Ở nơi đó, họ cảm thấy thoải mái khi bày tỏ ý kiến ​​cá nhân và đặt câu hỏi. Ngược lại, nếu “đánh hơi” để xem phòng thủ, cảnh giác hoặc phán đoán trong môi trường học tập, người học sẽ không thể có được bất cứ điều gì và thường từ bỏ sớm.

Luôn luôn chuẩn bị cẩn thận

Một giảng viên chu đáo sẽ luôn tạo ra sự cảm thông và tôn trọng nơi người học từ ấn tượng đầu tiên. Trong lớp về thời gian, các bài giảng rõ ràng, mạch lạc, nội dung thực tế và hữu ích cho người học, … sự thể hiện của một sự chuẩn bị chu đáo luôn khiến đối thủ tôn trọng cảm giác trách nhiệm của bạn bè.

Nói tóm lại, khi các giảng viên nỗ lực đầu tư và phát triển kỹ năng giảng dạy của họ, người học chắc chắn sẽ cảm thấy quan tâm và tin tưởng vào hành trình học tập. Quá trình đào tạo và tiếp nhận kiến ​​thức sẽ là tối ưu trong môi trường học tập lý tưởng được nuôi dưỡng bởi nhóm đào tạo với những phẩm chất trên. Sở hữu các nguồn lực của các giảng viên nội bộ chuyên nghiệp và chuyên nghiệp như vậy sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ cho các doanh nghiệp để khai thác sức mạnh tiềm năng của con người để phát triển trong tương lai.

Dịch từ bài báo của tác giả Joni Rose

Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn