Khủng hoảng kinh tế, những thay đổi trong xu hướng công nghệ, tiêu dùng, lâu dài, luôn là một nỗi ám ảnh cho các doanh nghiệp. Bởi vì, đó là nguyên nhân của một loạt các công ty nổi tiếng như Kodak, Yahoo! Tuy nhiên, trong bối cảnh ảm đạm đó, vẫn còn nhiều công ty đảo ngược và bền vững mạnh mẽ nhờ khả năng làm chủ và dẫn dắt sự thay đổi trong tổ chức như IBM, IDEO hoặc Zappos.com.
IBM – Ai nói voi không thể nhảy?
Vào những năm 1990, “người khổng lồ xanh” IBM đã đứng trước bờ vực phá sản khi phương châm “Xin hãy làm tốt những gì bạn đã làm“Con số của người sáng lập Thomas J. Watson không còn phù hợp trong kỷ nguyên Internet. Vào tháng 4 năm 1993, Louis V. Gerstner Jr. đã được tuyển dụng cho vị trí CEO với kỳ vọng sẽ hồi sinh IBM” Green khổng lồ “. Nhiều người. Mọi người đã nghi ngờ về khả năng của Gerstner cũng như triển vọng phục hồi của tập đoàn khổng lồ này vì cấu trúc IBM giống như một con voi cồng kềnh lớn Đồng thời, khẳng định các tập đoàn lớn với một hệ thống tổ chức khổng lồ vẫn có thể linh hoạt như các doanh nghiệp vừa và nhỏ, như “Voi có thể nhảy”.
IDEO – Sáng tạo không cần sự cho phép!
IDEO là một công ty thiết kế gần như đã giành được giải thưởng thiết kế công nghiệp uy tín nhất mỗi năm – “Giải thưởng Xuất sắc Thiết kế Công nghiệp”. Chỉ riêng năm 2003, công ty này đã giành được 8 giải thưởng. Tại IDEO, sự sáng tạo là văn hóa nổi bật nhất và cũng là điều mà Giám đốc điều hành Tim Brown luôn khuyến khích mỗi nhân viên đầy đủ phát triển.
“Khuyến khích nhân viên sáng tạo sẽ giúp công ty thực hiện nhiều chiến lược tăng trưởng khác nhau, tạo ra nhiều sản phẩm đột phá cho thị trường và cho phép nhân viên học hỏi từ những sai lầm”, “ Giám đốc điều hành Tim Brown chia sẻ. “Nhờ sự sáng tạo, chúng ta luôn có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi trong môi trường kinh doanh cũng như xu hướng hành vi mới của khách hàng.”
Năm 2010, tạp chí BusinessWeek đã bỏ phiếu IDEO là một trong 25 công ty sáng tạo nhất thế giới; Và thật thú vị khi biết rằng 24 công ty còn lại trong danh sách đã nhận được dịch vụ tư vấn sáng tạo của IDEO.
Zappos.com – Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi con người.
Được thành lập vào năm 1999 và sau gần mười năm tăng trưởng liên tục, Zappos.com trở thành công ty kinh doanh giày trực tuyến lớn nhất thế giới, doanh thu đạt 4,3 tỷ USD vào năm 2008 và được Amazon.com mua lại. Một năm sau. Không chỉ nổi tiếng nhờ vào mô hình kinh doanh đột phá, Zappos.com cũng được ca ngợi vì khả năng làm chủ sự thay đổi, văn hóa tích cực tổ chức, khuyến khích tinh thần sáng tạo và trao quyền cho nhân viên. Tất cả các cấp độ. Một minh chứng cho những giá trị này là công ty sẵn sàng trả 2.000 USD cho những nhân viên muốn nghỉ việc với lý do không phù hợp với văn hóa của công ty và không cảm thấy quan tâm đến công việc họ đang làm để bảo vệ văn hóa là hoạt động trong đó công ty làm việc chăm chỉ. Vào năm 2011, Zappos đã giảm ở vị trí thứ 6 trong 10 công ty hàng đầu có môi trường làm việc tốt nhất ở Hoa Kỳ với số lượng nhân viên tăng 37%, đạt hơn 1.800 người.
Thay đổi là thuộc tính bất biến của tất cả mọi thứ và hiện tượng. Và chỉ các tổ chức biết cách điều chỉnh bản thân để thích nghi và lãnh đạo sự thay đổi từ bên trong tổ chức mới có thể đạt được thành công bền vững.
Tốc độ trường kinh doanh
Chương trình đào tạo
Giám đốc kinh doanh – CCO
(Giám đốc khách hàng)
Với nhận thức sâu sắc về những thay đổi trong ngành quản trị bán hàng ở Việt Nam và trên toàn thế giới, các chuyên gia Pace đã nghiên cứu và biên soạn Chương trình đào tạo Giám đốc kinh doanh (CCO). Chương trình đặc biệt này đã được triển khai để đóng góp để xây dựng một lực lượng phát triển kinh doanh chuyên nghiệp cho cộng đồng doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam.
Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn
Giáo sư Nguyễn Lân Dũng là nhà khoa học hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vi sinh vật học (wiki), với hơn nửa thế kỷ cống hiến cho giáo dục và nghiên cứu. Ông là con trai Nhà giáo Nhân dân Nguyễn Lân, thuộc gia đình nổi tiếng hiếu học. Giáo sư giữ nhiều vai trò quan trọng như Chủ tịch Hội các ngành Sinh học Việt Nam, Đại biểu Quốc hội và đã được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân năm 2010.
Open this in UX Builder to add and edit content