CÔNG NGHỆ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÚC LỢI NHÂN VIÊN NHƯ THẾ NÀO?

Trong nhiều cuộc tranh luận về AI và tự động hóa trong những năm gần đây, nhiều người dự đoán rằng máy tính sẽ thay thế mọi người tại nơi làm việc.

Omri Dekalo – Giám đốc điều hành của Ubeya (yêu cầu quản lý nguồn nhân lực), cho biết: Một quan niệm sai lầm phổ biến trong việc thực hiện công nghệ mới tại nơi làm việc là sự riêng biệt giữa mối quan hệ giữa mối quan hệ giữa nhân viên và chủ nhân. Trên thực tế, chúng tôi đã thấy công nghệ mới tạo ra nhiều điều tuyệt vời như sự tương tác của nhân viên, mức độ hài lòng và năng suất cao hơn. Tuy nhiên, hiệu quả của công nghệ sẽ phụ thuộc vào cách bạn sử dụng và mục đích sử dụng.

Các nhà nghiên cứu muốn làm rõ ảnh hưởng của công nghệ, cụ thể, có bất kỳ ảnh hưởng nào đến hạnh phúc của nhân viên tại nơi làm việc. Các nhà nghiên cứu tiếp tục giải thích: Hạnh phúc của người lao động có ý nghĩa đối với toàn xã hội, thậm chí năng suất lao động. Nếu các doanh nghiệp thực sự quan tâm đến năng suất, thì hạnh phúc và phúc lợi của người lao động thực sự thú vị. “

Nếu chúng ta thực sự quan tâm đến năng suất, sức khỏe của người lao động là thứ phải được tính đến

Quan điểm mới

Các nhà nghiên cứu cho rằng công nghệ đang hoạt động khi nó được sử dụng để bổ sung điểm mạnh cho người lao động và được coi là tiêu cực khi được xem như một công cụ để thay thế người lao động. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng mọi thứ không quá đơn giản. Họ nhận ra tác động của công nghệ tự động hóa thông qua 5 kênh riêng biệt: nguy cơ mất việc làm, nhận thức, ý nghĩa, tự do và giám sát bên ngoài.

Họ cũng đã kiểm tra dữ liệu từ Khảo sát xã hội chung từ năm 2002 đến 2018. Cuộc khảo sát cho thấy mối tương quan giữa phúc lợi lao động và đo lường tự động hóa được phát triển bởi tự động hóa bằng tự động hóa. Carl Frey tại Đại học Oxford là hơn 402 nghề nghiệp. Mục tiêu là xác nhận mối tương quan giữa tự động hóa và các vấn đề của người lao động như áp lực, không an toàn và sự hài lòng.

Hình ảnh tổng hợp

Phân tích đã chỉ ra rằng người lao động bị ảnh hưởng bởi tự động hóa dường như không quá nhiều áp lực công việc. Tuy nhiên, họ phải đối mặt với các vấn đề sức khỏe và không có sự hài lòng trong công việc.

Các nhà nghiên cứu cho biết: Có một số xung đột thú vị khi chúng tôi khám phá ra một số giả thuyết khác nhau. Mặt tích cực của tự động hóa là có nhiều tự do hơn trong công việc. Nhưng mặt tiêu cực là nhân viên mất đi ý nghĩa và niềm vui trong công việc đó. Theo đó, áp lực có thể giảm, có nghĩa là người lao động không còn cảm thấy thách thức và muốn tự phát triển. “

Quá trình tự động

Các nhà nghiên cứu nhắc nhở rằng đây là một quá trình linh hoạt với nhiều yếu tố khác nhau tương tác cùng một lúc.

Trên thực tế, người lao động gắn rất tầm quan trọng đối với quyền tự chủ và nếu công nghệ tạo ra sự tự chủ, nó chắc chắn sẽ tạo ra kết quả tiêu cực.

Các nhà nghiên cứu giải thích: “Tự chủ là một yếu tố để thúc đẩy hạnh phúc của người lao động.” Các nhà nghiên cứu hy vọng rằng những người tạo ra các quy định trong doanh nghiệp, giám đốc nhân sự có thể điều chỉnh góc nhìn và áp dụng công nghệ một cách hợp lý và hiệu quả trong bối cảnh chung.

Nguồn: Forbes

Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn