Các nhà lãnh đạo hiện đại không còn có thể phát triển dựa trên chuyên môn cá nhân của họ, nhưng họ phải sáng tạo và hợp tác với nhiều người khác để tạo ra những ý tưởng tối ưu và các giải pháp hiệu quả. Fruit, cho biết Rahul Aggarwal, người sáng lập và CEO của Công ty Designhill, một doanh nghiệp phát triển các nền tảng về thiết kế, công trình và dự án – cho biết. Dưới đây là 6 thói quen mà Rahul tin rằng mọi nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần:
1. Đừng ngại thay đổi
Một nhà lãnh đạo sắc bén phải có khả năng nắm bắt thời gian, thích ứng, chủ động và chủ động trước khi thay đổi.
“Cách duy nhất để có thể đi trên làn sóng đang phát triển nhanh chóng của thị trường là chấm dứt sự cứng nhắc và dành thời gian để làm sáng tỏ suy nghĩ”, Rahul nói.
2. Theo kịp công nghệ
Nếu các nhà lãnh đạo cảm thấy không thoải mái với sự phát triển của công nghệ mới, họ có thể phải cung cấp cho lớp trẻ hơn để hướng dẫn con đường. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp xuất sắc phải tiếp xúc với công nghệ, phương tiện truyền thông xã hội và đặc biệt, cách duy nhất để đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp là bắt kịp thời đại kỹ thuật số.
3. Biết khách hàng muốn gì
Các nhà lãnh đạo giỏi sẽ nắm bắt xu hướng mới nổi và sẽ tìm cách thổi vào sự nhiệt tình của họ để tạo ra và cung cấp các sản phẩm tuyệt vời mà khách hàng cần. Người đứng đầu sẽ giữ người lái xe với một tổ chức đồng bộ để thu hút và hiểu thêm khách hàng với nhiều biện pháp như thu thập phản hồi và thực hiện nghiên cứu về thị hiếu của người tiêu dùng ngày nay.
4. Giao tiếp
Các nhà lãnh đạo tốt phải có một vai trò trong việc kết nối tất cả nhân viên với sự sáng tạo và động lực để tầm nhìn của họ được truyền đạt hoàn toàn cho mỗi đối tác. Các nhà lãnh đạo lớn cũng cần học các kỹ năng để hòa nhập vào cộng đồng. Bây giờ, chúng tôi là một nhóm có cấu trúc là một tập thể cùng với một chặng đường dài phía trước. Trên hết, không ai có thể thành công một mình.
5. Chấp nhận toàn cầu hóa
Internet đã làm cho thế giới nhỏ hơn khi giúp các doanh nghiệp thâm nhập vào thị trường chưa được khai thác cách xa hàng ngàn dặm cũng như tiếp cận lực lượng năng động toàn cầu. Mỗi nghề nghiệp bị ảnh hưởng bởi toàn cầu hóa, và các nhà lãnh đạo giỏi phải biết rằng những điều xảy ra ở khắp mọi nơi sẽ ảnh hưởng đến họ.
Các doanh nghiệp hiện mang đến sự đa dạng của họ để thích nghi với toàn cầu hóa. Do đó, các chính sách tuyển dụng cần phải được thay đổi để có thể thu hút những tài năng chưa được khai thác trên toàn cầu.
6. Thiết lập một hình ảnh
Không có một đội ngũ mạnh mẽ không có nhà lãnh đạo, và thường các nhà lãnh đạo luôn được coi là một ví dụ, mô hình. Đôi khi các hình thức hiệu quả nhất để truyền cảm hứng sẽ không cần phải sử dụng bằng lời nói.
Thay vào đó, nhân viên có thể nhìn vào các nhà lãnh đạo của họ để có được sự khích lệ và cảm hứng. Giúp họ vượt qua trầm cảm và tìm động lực để hoàn thành các mục tiêu.
Chương trình đào tạo
Lãnh đạo lãnh đạo vĩ đại (LG)
Vào ngày 16 & 17/11/2016 tại KS. Le Méridien Saigon, Thành phố Hồ Chí Minh(Có một thông dịch qua tai nghe)
Nếu Franklincovey là tổ chức hàng đầu trong thế giới chuyên về lãnh đạo và phát triển văn hóa, “Lãnh đạo của sự vĩ đại về tầm vóc / lãnh đạo” được coi là giải pháp phát triển lãnh đạo quan trọng nhất của Franklincovey. Thiết kế chuyên dụng cho các nhà lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp hàng đầu.
Chương trình sẽ “xác định lại” vai trò của các nhà lãnh đạo trong thế kỷ 21 và cung cấp cho người tham gia một bộ đầy đủ “tư duy, kỹ năng & công cụ” (tư duy, kỹ năng và công cụ) để biết cách tự lãnh đạo.
Franklincovey hiện đang hoạt động tại 167 quốc gia; Hơn 90% nhóm trong top 500 Fortune hiện đang sử dụng các giải pháp lớp thế giới của Franklincovey để phát triển sự lãnh đạo và thay đổi tổ chức của mình.
Franklincovey Việt Nam – 341 Nguyễn Trai, Quận 1, Hồ Chí Minh Thành phố Điện thoại: (08) 3837.0208 | Email: daotao@franklincovey.vn | Trang web: www.franklincovey.vn
Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn
Giáo sư Nguyễn Lân Dũng là nhà khoa học hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vi sinh vật học (wiki), với hơn nửa thế kỷ cống hiến cho giáo dục và nghiên cứu. Ông là con trai Nhà giáo Nhân dân Nguyễn Lân, thuộc gia đình nổi tiếng hiếu học. Giáo sư giữ nhiều vai trò quan trọng như Chủ tịch Hội các ngành Sinh học Việt Nam, Đại biểu Quốc hội và đã được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân năm 2010.
Open this in UX Builder to add and edit content