2013: NĂM CỦA MẠNG XÃ HỘI VỀ NHÂN SỰ

Lên đến 95% các công ty tại Hoa Kỳ tuyển dụng nhân viên thông qua các công việc mạng xã hội LinkedIn. Cũng theo một nghiên cứu “Tình trạng công nghệ mạng xã hội và quản lý tài năng”Được thực hiện bởi Silkroad, có tới 75% các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tài năng tin rằng công ty của họ đang chậm trong việc nắm bắt các vấn đề bên trong và bên ngoài công nghệ mạng xã hội.

Mạng xã hội LinkedIn

Bây giờ là một cơ hội để có thể tin tưởng hoạt động này vào năm 2013; Bao gồm 5 xu hướng hàng đầu trong phương tiện truyền thông xã hội có xu hướng ảnh hưởng đến nhân sự.

1. Gamification .Trò chơi điện tử ứng dụng) trở thành một tiêu chuẩn phổ biến

Vào năm 2013, trò chơi video sẽ tiếp tục thâm nhập nhiều vào quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

Với nhiều tìm kiếm, nghiên cứu và ví dụ thực tế chứng minh sức mạnh của gamification – cấu trúc của các quy tắc tạo ra trò chơi (Cho phép các doanh nghiệp đưa các yếu tố trò chơi điện tử vào các ứng dụng để giúp nhân viên tăng năng suất) Kết hợp với các hoạt động như tiếp thị, được gọi là Trung tâm điều hành, học tập và phát triển, một lượng lớn quy trình kinh doanh sẽ bắt đầu trở thành một “trò chơi”.

Deloite là một trong những công ty sử dụng “gamification”, kết hợp theo cấp độ, “cấp bậc” và điểm số cao nhất trong “Học viện lãnh đạo Deloitte”, đã đào tạo hơn 20.000 sinh viên (người chơi. Đóng vai trò là người quản lý) kể từ đầu năm 2008 Đó là kết quả của nỗ lực, Deloitte và “khách hàng của họ” có thể tự hào về các giải thưởng như là sự cam kết của nhân viên, những người đã cam kết cải thiện công việc của họ thông qua “trò chơi”.

Deloitte tin rằng “tài sản có giá trị – là nhân viên” sẽ chia sẻ các dấu hiệu công việc của họ – được tìm thấy thông qua việc thực hiện các mô -đun chương trình đào tạo – trên Twitter, LinkedIn và trong Intranets, công ty, là một nguồn khuyến khích rất lớn. Mọi người thích những gì để thể hiện thành tích của họ, đặc biệt là người lao động trong tất cả các “cấp bậc” có nhiều đầu tư hơn trong việc duy trì thương hiệu cá nhân của họ một cách thực tế.

Công ty nghiên cứu công nghệ Gartner Inc. dự đoán 70% trong số năm 2000 doanh nghiệp toàn cầu sẽ quản lý ít nhất một ứng dụng hoặc hệ thống “chơi game” vào khoảng năm 2014.

2. Phần cuối của hồ sơ

Vào năm 2012, các hồ sơ truyền thống như thường lệ sẽ được thay thế rộng rãi và sâu sắc hơn bởi thương hiệu cá nhân được đặt ra.

Trước khi được phỏng vấn bởi một chủ doanh nghiệp tiềm năng, có thể mong đợi từ người quản lý tuyển dụng, tuyển dụng có thể kiểm tra một trong các nguồn sau:

1/ Tên của bạn trong top 10 Tìm kiếm Google và Bing

2/ Số người theo dõi bạn trên Teittwe và số lượng tweet của bạn lần trước

3/ Quy mô và chất lượng mối quan hệ của bạn trên LinkedIn.

4/ Số lượng và chất lượng của phản hồi bạn có trên LinkedIn

5/ Số điểm Klout.

Bạn đã nghe nói về Darwinian chưa? Có lẽ, điều cũng có thể xảy ra. Như một lưu ý trong bài đăng trên blog trên bài viết “Xây dựng một thương hiệu cá nhân”, Công ty phần mềm Salesforce.com đang đăng một vị trí quảng cáo trong đó vị trí đó phải nằm trong danh sách với điểm “Điểm Klout là 35 hoặc 35 trở lên” của các kỹ năng thiết yếu cho vị trí quản lý cộng đồng của họ.

Và các ứng cử viên nắm bắt thực tế rằng các doanh nghiệp tập trung vào sự hiện diện của họ trên internet, họ sẽ thay đổi phương pháp thích hợp. Giống như các ứng cử viên sáng tạo như Shawn McTigue, người đã thực hiện một video dài 2:50 như một phần của băng tải của mình cho Mastercard, nhiều người sẽ tiến lên để tạo ra một hướng tiếp thị cho trải nghiệm của họ. .

Chúng tôi làm điều đó, chúng tôi cần chấp nhận nó như một bản tóm tắt về lịch sử, chuyên môn, kỹ năng và thành tích của chúng tôi – nơi chúng tôi xem nó là một “nền tảng”.

3. Điểm Klout của bạn sẽ trở thành một biện pháp hiện tại

Trong năm tới, điểm Klout (một phép đo mức độ ảnh hưởng trực tuyến) sẽ nhận thấy ở một vị trí nổi bật trong sơ yếu lý lịch LinkedIn của bạn và có thể giúp các bước tiếp theo.

Klout được gọi là SAT cho các chuyên gia kinh doanh, đo lường ảnh hưởng trực tuyến của mỗi người dùng. Một dấu hiệu của Klout là số liệu thống kê từ 1-100 để xếp hạng bạn theo các giá trị như: Có bao nhiêu người bạn có thông qua phương tiện truyền thông xã hội? Có bao nhiêu trong số họ chắc chắn là bạn của bạn; Và trong bất kỳ chủ đề?

Vào tháng 9, Microsoft đã thực hiện một chiến lược đầu tư vào Klout và là một phần của giải quyết vấn đề chiến lược này, Bing và Klout sẽ là cấu trúc mạnh mẽ trên các mạng tìm kiếm xã hội.

Là một “người đàn ông lớn” trong việc phát triển ảnh hưởng trong thế giới kỹ thuật số, Klout tiếp tục thiết lập các đánh giá “ý nghĩa của tác động”. Để chuẩn bị cho các thẻ Klout, “Tác dụng của bạn là gì?” Cho cuộc phỏng vấn sắp tới của bạn.

“Mức độ ảnh hưởng chắc chắn là phổ biến trong các trang web xã hội và Klout có một tiêu chuẩn đo lường cho điều đó.” Giám đốc điều hành Joe Fernandez của Klout trong một cuộc phỏng vấn với Brian Solis từng nói. Và anh ấy thực sự đúng. Ngay cả khi nhiều người trong chúng ta không nhớ điểm SAT của mình, chúng ta vẫn có thể có ứng dụng Klout trên thiết bị di động và máy tính bảng, vì vậy chúng ta ngay lập tức biết điểm số tăng và giảm như thế nào. mỗi tuần “

4. Tạo thương hiệu cá nhân sẽ trở thành một kỹ năng thiết yếu

Tôi đã đăng trên bài đăng trên blog trước đây của tôi về việc liệu các doanh nghiệp ngày nay có được chuyển hướng để thuê một ứng viên có chỉ số IQ cao hay điểm số cao hơn hay không. Sự cân bằng của vấn đề này sẽ tiếp tục tiến gần hơn sau năm 2013, bởi vì các chủ doanh nghiệp, công nhân và ứng viên tiềm năng dành nhiều thời gian hơn, nguồn và nhận thức hơn để phát triển thương mại. Thương hiệu cá nhân.

Nhiều công ty sẽ theo dõi PricewaterhouseCoopers, công ty hiện đang nắm giữ thương hiệu cá nhân hàng năm hàng năm, nơi chuỗi đào tạo là đào tạo những người tiềm năng trong tương lai. Tăng các dấu hiệu công nhận của họ. Chúng tôi sẽ thấy nhiều công ty đi đến những lợi ích của các cấu trúc đào tạo này. Và cuối cùng, dự kiến ​​sẽ thấy cấu trúc này là một phần của điểm số của chương trình tại trường của họ, bởi vì ngay cả một nhà tư vấn tại trường cũng cảm thấy như một phần quan trọng trong công việc.

Chúng tôi đang chuyển từ nền kinh tế tri thức sang nền kinh tế xã hội, và vì vậy chúng tôi làm điều đó, như một bài viết về “các công ty phát triển nhanh” cho thấy rằng “dòng chuyển động đó đã nhanh chóng thay đổi các giá trị mà chúng tôi biết so với giá trị của họ Chúng ta có thể biết.

Nếu các thương hiệu cá nhân không có chiều sâu, có lẽ cần phải suy nghĩ lại. Để các giá trị kết nối và ảnh hưởng của các ứng cử viên để tạo ra một cảm giác tốt trong một khoảng thời gian có nhiều nguồn giải pháp phù hợp với những gì bạn nghĩ cho chính mình.

5. Ứng viên sẽ tìm thấy bạn trước khi bạn biết bạn tìm thấy họ cho một vị trí tại công ty

Không chỉ các ứng viên phải biết cách sử dụng mạng xã hội để tăng lợi ích của họ; Giám đốc điều hành nguồn nhân lực với trách nhiệm quản lý tài năng cũng phải biết cách sử dụng các công cụ mạng xã hội để tăng công việc của họ.

Vì vậy, tất cả các hoạt động kinh doanh được cắt để đơn giản hóa các quy trình của họ. Bắt đầu như Entelo và Talentbin giúp các công ty tìm thấy kết nối với các ứng cử viên thông qua các trang web xã hội và thu hút sự chú ý của các ứng cử viên hiện tại. Các công cụ nghiên cứu không chỉ xem xét kinh nghiệm và lịch sử được duy trì trong nền tảng của người dùng, mà còn sử dụng các kết nối xã hội của họ. Nhiều công ty có thể xác định những người cập nhật công việc trước đây của họ thường xuyên, để chứng minh liệu các ứng cử viên có chắc chắn trong thị trường lao động hay không. Bước khởi đầu này rất quan trọng đối với các công ty săn bắn đầu, cũng như các tập đoàn nhân sự hàng đầu đang dần trở nên cạnh tranh hơn.

Vì vậy, bắt đầu vào năm 2013, các công cụ mạng truyền thông xã hội là một tiêu chuẩn tại công ty của bạn và làm những gì bạn nghĩ là phù hợp?

Theo Forbes

Chuyên mục: Kinh doanh
Nguồn: hockinhdoanh.edu.vn